企業(yè)發(fā)展責(zé)任：公司立足國內(nèi)，努力開拓各類市場，堅持走板塊化、多元化的發(fā)展道路，近年來生產(chǎn)經(jīng)營不斷取得突破。2020年新簽合同額和營業(yè)收入較以往年度均有較大幅度提升，在新冠肺炎疫情沖擊下，經(jīng)營業(yè)務(wù)逆勢增長，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的同時，也為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻了力量。

   質(zhì)量安全責(zé)任:公司全面加強全員安全培訓(xùn)，認(rèn)真落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全監(jiān)督，定期和不定期開展安全大檢查和項目自查，全面履行安全責(zé)任，公司所有項目安全生產(chǎn)受控，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。嚴(yán)格管控工程質(zhì)量，開展全過程的質(zhì)量管理，咨詢服務(wù)板塊項目定期評審質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；公司在建項目，積極與顧客的溝通，滿足各類顧客需求。

   社會和諧責(zé)任：公司依法維護員工的合法權(quán)益，依法與員工簽訂勞動合同，按時發(fā)放職工工資，依法為員工提供各類勞動防護和各項福利。在勞動合同的簽訂、續(xù)訂、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格依照法律的規(guī)定和程序，以及勞動合同約定條款執(zhí)行，關(guān)愛和保護女職工的合法權(quán)益。
   公司建立市場化的薪酬體系，全面推行全員績效考核，完善“以崗位為基礎(chǔ)、以能力為導(dǎo)向、以考核為依據(jù)”的薪酬分配制度，提高住房公積金和企業(yè)年金繳費比例，發(fā)展成果惠及全體職工。
公司持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，努力打造合理和適合企業(yè)發(fā)展特點的人才梯隊，關(guān)心關(guān)愛員工成長，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。目前公司擁有國家及注冊人員39人，教授級高工2人，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)38人，各類人才較好滿足公司發(fā)展需要。
   公司加強群團工作，定期開展形式多樣的企業(yè)文化活動，提高廣大員工的歸屬感和責(zé)任感，積極改善項目現(xiàn)場工作和生活環(huán)境，加強對職工的人文關(guān)懷，履行好企業(yè)的社會責(zé)任。
   精準(zhǔn)扶貧：連云港有限公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述，積極響應(yīng)中化三建公司的扶貧號召，充分履職盡責(zé)，主動作為，切實踐行了中央企業(yè)的責(zé)任與使命。幾年來我們連續(xù)參與公司組織的購置甘肅、湖北農(nóng)副產(chǎn)品活動，我們的員工積極參與每一次扶貧工作，在助力脫貧攻堅上取得了實效的同時，也提升了企業(yè)的凝聚力。

   其他社會公益：連云港有限公司積極參與社會公益活動。公司協(xié)助市紀(jì)委監(jiān)督部門，對連云港工地的安全生產(chǎn)工作進行巡視巡察；區(qū)財政局推進“我為群眾辦實事”實踐活動中，特邀我公司對國有企業(yè)建筑施工領(lǐng)域開展安全專項培訓(xùn)；新海連集團在開展建筑工地安全生產(chǎn)專項教育活動要強公司進行授課，專業(yè)的講解受到外界一致好評，體現(xiàn)出公司為社會無私奉獻，勇于承擔(dān)社會責(zé)任的精神風(fēng)貌;公司積極組織青年職工開展“青年志愿行”活動等，充分展示了中央企業(yè)助人為樂、關(guān)心公益事業(yè)的風(fēng)范，贏得公眾的信任，樹立了良好的口碑。